求職者面試時(shí),可以向面試官提哪些問(wèn)題

現在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節,那就是面試者提問(wèn)環(huán)節,一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后,面試官會(huì )問(wèn):你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎?這個(gè)環(huán)節就開(kāi)始了。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題,否則顯得不自信,而且還失去了一個(gè)正面了解公司的機會(huì )。那有人可能就要問(wèn)了,求職者可以向面試官提哪些問(wèn)題呢?下面是資深獵頭總結的在面試時(shí)可以向面試官提的幾個(gè)問(wèn)題,希望對求職者有所幫助。 


1、在這個(gè)職位上,要做到什么樣的成績(jì)才算合格?這其實(shí)就是在詢(xún)問(wèn)公司的績(jì)效標準,看看能不能完成。如果通過(guò)努力能夠完成,甚至超額完成,那就證明這個(gè)工作你能夠勝任。 

2、這個(gè)崗位的上一任是什么原因離職的?這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)尷尬,但卻是排雷必問(wèn)的問(wèn)題!特別是對于一些權責比較模糊的職位,上一任可能留下個(gè)鍋給你,不問(wèn)清楚就匆忙入職極有可能成為背鍋俠。

 

3、你希望我對前一任的工作進(jìn)行哪些方面的改進(jìn)?這是要弄清楚入職以后的工作重心。比如:你應聘的是人力資源經(jīng)理招聘,而人力資源經(jīng)理管的事情有很多,像招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等等,這些都是工作內容,哪些是重點(diǎn)呢,可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了解。 


4、如果您覺(jué)得我不適合這個(gè)職位,是哪些方面的不足?如果面試官提出你不足的地方,如果你覺(jué)得不是,可以適度解釋?zhuān)绻_實(shí)如此的話(huà),也可以表明自己有改進(jìn)的能力和信心。 

5、公司還有沒(méi)有其他更適合我的職位?很多公司在面試時(shí)都會(huì )有多個(gè)職位一起招人,在明顯感覺(jué)到這個(gè)職位和你沒(méi)戲的時(shí)候就可以這么問(wèn),相當于又多了一次機會(huì )。 


6、公司文化的核心價(jià)值觀(guān)是什么?所謂三觀(guān)不同不相為謀,如果公司的核心價(jià)值觀(guān)和你的三觀(guān)完全不同,這家公司就沒(méi)必要加入了。

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